Bilan de compétences

Un entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, vous sera proposé lors de la prise de contact pour vous présenter la démarche et vérifier si votre demande peut être traitée dans le cadre de ce dispositif. 

Public

Tous salariés via :

  • Un congé de bilan de compétences (employeur cotisant aux fonds de formation suivants : FONGECIF, FAFSEA, OPCALIM).
  • Un financement par l’employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

Tout demandeur d'emploi ayant déjà eu une expérience professionnelle. 

Objectif

  • Réaliser l’inventaire de vos atouts en matière de compétences, aptitudes, potentialité, motivation et identifier les points à renforcer.
  • Evaluer la faisabilité d’un projet déjà défini, la pertinence d’une formation de longue durée ou d’une orientation nouvelle.
  • Réfléchir à des pistes d’orientation et de développement, des scénarios d’évolution de carrière.
  • Prendre du recul, apprendre à s’évaluer, analyser ses motivations pour mieux être en adéquation avec le projet défini.

Programme

Le bilan de compétence, conformément au code du travail, se déroule en trois phases.

  • PHASE PRÉLIMINAIRE
    • Elle permet de clarifier la demande du salarié, lui rappeler les différentes étapes, les principes déontologiques que nous mettons en œuvre (entre autre, la confidentialité de la démarche…).
    • Cette phase sera validée par une convention tripartite (salarié bénéficiaire / Etcharry Formation Développement / OPCA).
  • PHASE D'INVESTIGATION
    • Elle permet de faire « un état des lieux » et de le mettre en perspective par rapport aux objectifs du bilan.
    • Pendant cette phase, la personne sera amenée à rencontrer des personnes ressources pour mieux appréhender son projet.
  • PHASE DE CONCLUSION
    • Cette phase finalise la démarche et permet la mise en écriture du ou des projets retenus et des actions qui vont permettre de le(s) mettre en place.

Méthode

Accompagnement individuel sur 24H, 6 à 8 entretiens avec un formateur certifié sur 3 mois maximum. (Possibilité d'horaires décalés pour les salariés).
Outils dévaluation (personnalités et aptitudes).
Supports pour accompagner le travail d’investigation sur soi et son environnement.
Mise en relation avec des personnes ressources du territoire en fonction des besoins exprimés.

Contact
Anne-Marie Aitcin, Accompagnatrice Emploi et Insertion
Coût de la formation

Financement par l'employeur

Lieu(x)
Ustaritz
Date(s)
Tout au long de l'année
Durée

24H de suivi

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