Plateforme de conseil et de formation en économie sociale et solidaire - HAIKA

HAIKA propose une offre ajustée de formation continue tout au long de la vie et de conseil pour accompagner les professionnels et les organisations dans leur processus d’évolution et de changement au regard des enjeux politiques, sociaux et économiques, et des dynamiques territoriales.

haika@etcharry.org

Stages et ateliers

La complexification et la densification des missions relevant de l’intervention sociale font de la formation continue tout au long de la vie professionnelle un enjeu crucial pour les praticiennes et les praticiens désireux de prendre part à des espaces de de réflexion, de distanciation et d’acquisition de nouvelles compétences.
Dans cette perspective, Etcharry Formation Développement propose un ensemble de formations organisé en différents stages et ateliers.
Les premiers réunissent les participants autour d’une thématique et d’objectifs à atteindre ; les seconds sont des journées d’études alternant conférence et temps d’étayage des situations de terrain.
Au final, c’est au développement et au perfectionnement des compétences professionnelles qu’invitent nos formations.

Programme

Posture professionnelle et style de management

Dernière mise à jour : 19-01-2023

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Spécifications

Type de formation	Stage - Formation continue en interinstitutionnel
Durée de formation	2 jours
Dates	20 et 21 octobre 2022
Lieu de formation	Ustaritz (64)
inscription	20 et 21 octobre 2022 9h - 12h30 / 13h30 - 17h Lieu : . Stage au 85 rue Hiribehere - ZA la Guadeloupe - 64480 Ustaritz (Parking gratuit) . Déjeuner au restaurant l'Auberge du fronton Fronton du bourg - 64480 Ustaritz Menu du jour (Parking gratuit) Date limite d'inscription : 06 octobre 2022 6 places minimum 20 places maximum
Infos de contact	Caroline DUPLEIX Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
+ D'INFOS	Catalogue des stages
Téléchargements	Bulletin d'inscription
description	Stage Posture professionnelle et style de management Objectifs Mieux se connaître et décoder son style de management S’affirmer et se positionner en qualité de manager Maitriser les outils de gestion des résistances et des conflits Promouvoir une dynamique d’équipe pour construire ensemble un plan d’action
La formation / L'accompagnement	Animation Animation Pauline Lambert, Responsible RH, consultante, formative en optimisation du vivre ensemble. Public Public Prérequis : Aucun prérequis n'est exigé. Professionnels encadrants du champ sanitaire, social et médico-social. Accessibilité : Des aménagements sont possibles à chaque étape de votre parcours. Pour toute demande d’information, contacter notre référente handicap à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Contexte Objectifs Contenu Contenu Introduction au leadership Définition de management Comment se positionner au sein d’un groupe Détermination des personnalités Outils de détermination des personnalités Identifier les styles de managers et leur communication Dynamiser une équipe résistante Identification des résistances Méthode de gestion et de dissipation de résistances L’attitude professionnelle Identifier et adopter la bonne attitude professionnelle Développer son leadership Dynamiser et manager une équipe Les fondamentaux sur lesquels s’appuyer Savoir être à l’aise avec son rôle de manager Suivi et évaluation Suivi et évaluation 1. Modalités pédagogiques L’esprit de ce stage est une dynamique d’échange, de questionnement, d’inter-évaluation, de théorisation des pratiques professionnelles. Exposé, analyse et échange de pratiques à partir de situations professionnelles Mise en situation. 2. Modalités d'évaluation En début du stage : l’intervenant recueille les attentes des participants. Il adapte ensuite sa prestation en fonction de la commande contractualisée et des écarts constatés, le cas échéant. A la fin du stage : un questionnaire écrit interroge le niveau de satisfaction des stagiaires notamment par rapport aux objectifs de la formation. L’intervenant évalue l’atteinte des objectifs et remplit une synthèse de ses observations. 3. Suivi de la formation 6 mois après le stage : un questionnaire d’évaluation à froid est proposé aux participants pour évaluer les bénéfices du stage. 4. Compétences développées : Etre capable connaître et décoder son style de management. Etre capable de s’affirmer et se positionner en qualité de manager. Etre capable de maitriser les outils de gestion des résistances et des conflits. Etre en mesure de promouvoir une dynamique d’équipe pour construire ensemble un plan d’actions. Sanction de la formation
Accès à la formation / Accès à l'accompagnement	Voies d’accès et coûts : Coût du stage : 300€ Déjeuner : 15€/repas, soit 30€ (à réserver sur le bulletin d'inscription)

Réalisations

Témoignages

Testimonial 1
Testimonial 2
Testimonial 3

" La formation continue qui, de par la qualité des intervenantes et le groupe restreint, m'a permis de faire des liens très concrets avec nos pratiques professionnelles. "

Delphine

Stage Jeu, trace et objet en art thérapie 2022

" Un groupe dynamique et un intervenant très intéressant. "

Aurélia

Stage Confectionner sa boîte à outils anti-stress 2022

" Les professionnels formateurs maîtrisaient le sujet et ont utilisé des outils pédagogiques adaptés pour animer la formation. Un atelier très enrichissant. "

Emilie

Atelier Comprendre et accompagner les prises de risques adolescentes 2022

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