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Formation intra / inter
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Caroline DUPLEIX
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Conduire les entretiens d’évaluation professionnels
Contenu
La responsabilité de l’employeur relativement à la gestion du parcours professionnel du salarié et à la formation « tout au long de la vie » s’est élargie. Les dispositions légales rendent obligatoires l’entretien professionnel et le suivi du parcours professionnel du salarié en termes de formation et d’évolution professionnelle. Ils constituent une opportunité pour développer les compétences au sein des équipes par la gestion des compétences.
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Objectifs
- Identifier des points d’appui pour le repérage et l’évaluation des compétences et des contributions par rapport à une situation de travail.
- S’approprier les critères et conditions de réussite de la conduite des entretiens d’évaluation et professionnel.
- Mieux comprendre les articulations entre entretien d’évaluation et entretien professionnel.
- Repérer la place des entretiens dans la dynamique managériale.
Public
Professionnels du secteur social, médico-social et sanitaire.
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Voies d’accès et coûts :
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