Plateforme de conseil et de formation en économie sociale et solidaire - HAIKA

HAIKA propose une offre ajustée de formation continue tout au long de la vie et de conseil pour accompagner les professionnels et les organisations dans leur processus d’évolution et de changement au regard des enjeux politiques, sociaux et économiques, et des dynamiques territoriales.

haika@etcharry.org

Formations et conseil sur mesure

Vous recherchez une solution personnalisée pour accompagner vos équipes à développer ou à adapter ses compétences ?

Etcharry Formation Développement propose des actions de formation sur mesure parfaitement adaptées à vos besoins spécifiques en prenant en compte le contexte et les enjeux stratégiques de votre organisme. Grâce à nos réseaux de partenaires et d'intervenants, nous pouvons intervenir sur l'ensemble de vos besoins.
Les actions sont co-construites avec vous tant sur le contenu, le format (présentiel, à distance ou hybride), la durée, le rythme et les modalités pédagogiques (apports théoriques, mises en situation, ateliers, études de cas,…).

Plus de 150 thématiques : Protection de l'enfance, management, handicap, petite enfance, autonomie, etc.

Notre méthodologie

Phase 1 : Diagnostic

Analyse de vos objectifs, de vos besoins, de vos enjeux et de vos contraintes

Phase 2 : Conception

Co-construction de l’ingénierie pédagogique : contenu, profil de l’intervenant, organisation, méthodes, durée.

Phase 3 : Déploiement

Organisation et animation de la formation sur le lieu de votre choix

Phase 4 : Suivi

Analyse de la progression des participants, veille du bon déroulement de la formation et réalisation d’ajustements.

Phase 5 : Evaluation

Mesure de l’acquisition des connaissances des participants et du transfert en situation de travail des compétences visées par la formation.

Phase 6 : Bilan

Rétro alimentation des résultats de la formation pour mieux appréhender les suites et les axes de développement.

Réalisations

Le secret professionnel, ses enjeux, son opérationnalisation en équipe pluridisciplinaire

Dernière mise à jour : 13-03-2023

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Spécifications

Type de formation	Formation intra
Durée de formation	nous consulter
Lieu de formation	nous consulter
inscription	Date : nous consulter
Infos de contact	Caroline DUPLEIX Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
description	Le secret professionnel, ses enjeux, son opérationnalisation en équipe pluridisciplinaire Contexte Il est constant aujourd'hui que les Dispositifs Intégrés des Instituts Thérapeutiques, Éducatifs et Pédagogiques (DITEP) collectent une masse d'informations diverses et variées qu'il y a lieu de traiter et d'utiliser d'une manière optimale. Cette circulation des informations doit être adaptée aux besoins de la structure et aux nécessités du travail en équipe pluriprofessionnelle mais en même temps respecter la législation (secret professionnel, obligation de discrétion.) Cette circulation ne peut pas être libre, mais régulée et cohérente tout en permettant le nécessaire partage de l'information entre les intervenants concernés.
La formation / L'accompagnement	Public Public Professionnels du secteur social. Objectifs Contenu Contenu Partager l'information : du secret professionnel à la pratique institutionnelle au sein de l'équipe pluri-disciplinaire. • La définition du secret professionnel : • Le principe de l'article 226-13 du Code Pénal. • Les exceptions de l'article 226-14 du Code Pénal. • Les personnes assujetties au secret professionnel. • Le partage d'infonnation : les conditions du partage, les effets du partage. • Le secret professionnel et l'institution : • Quelle garantie pour l'usager. • Confidentialité, secret, discrétion : des contours juridiques différents. • Le secret professionnel et l'obligation de signalement. • Le projet d'établissement et la logique de la prévention. La responsabilité civile et pénale au regard des dynamiques institutionnelles et du travail en équipe pluri-disciplinaire. • Responsabilité et société moderne : • les principes généraux de la responsabilité civile. • la responsabilité pénale : de l'interdit à la transgression. La réalité judicaire de la responsabilité éducative : • Analyse de situations tirées de la jurisprudence et d'échanges autour de la notion de faute. • Négligence et accident. • L'importance de l'assurance du risque et de ses conséquences sur les politiques sociales. • Fugues, accident médicamenteux, violences, décès...
Accès à la formation / Accès à l'accompagnement	Voies d’accès et coûts : Coût du stage : nous consulter

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